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    沒經驗別挑三揀四 外企HR淺談畢業生求職技巧

    作者: 【 】 瀏覽次數:48272

    不說自己了.利用自己做人力資源的好處.透露下外企用人的特點吧!

    第一

    以我來說,如果沒有工作經驗,那個嚴格呀!但是,對學校的嚴格已經沒有對專業的嚴格來得厲害了.

    所以,堅持很重要.我最怕碰到學生不知道哪里拿到我的資料, 然后一天到晚打電話問我,我的確很煩,不過呢,心里也很體諒他們.記得做HR時候,我們頭說過,HR最需要的就是正義感. 我也希望自己作一個優秀的HR. 還真有學生因為這個感動上帝,進了第二

    有工作經驗的, 英文很重要.

    不得不說,外企里面,歐美的工資遠高于日韓,至少普遍面上如此.

    最近同事剛完成一個日企的compensation survey, 與過去作過的歐美相比較,差的不是一點點. 最起碼差40%.

    而且俗話說,行行出

    外企總的來說,還是需要有工作經驗的.哪怕1年相關經驗,也好過5年不相關的經驗. 所以,大學生們,如果對自己有信心,那么嘗試查114, 找到自己想去的公司電話號碼, 直接打進去,找部門經理問,需要相關的兼職或者internship不,雖然會被拒絕,但也肯定有機會的. 到時候, 這就是一段非常寶貴的經歷,比那些證書有用多了.我表弟就這么著自己跑北京

    但不知道怎么去做理財,希望今年可以買房.父母的房子賣掉加上自己和父母的儲蓄,再貸款30萬.獨生子女,負擔重呀

    我讀文科的,而且專業不好,我大部分同學目前收入才3000-5000(作老師).覺得自己很滿足了.目標30歲時候稅前20萬.希望自己可以拿到

    我畢業于一個教育部直屬重點大學.但如果拿我現在的畢業證書出去

    畢業半年了,和家里吃飯一共也就10次左右.天天加班,周末還加班,沒有加班費的.為了這個,不能戀愛,腸胃出了很多問題,臉色蠟黃(公司人人如此).這樣算來,我的工作這叫舒服? 透支生命!

    公務員80%以上可以準時上下班,當然也有回家的工作.但壓力之類,決不能和我們比.

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