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    讓HR厭煩的八大行為

    作者: 【 】 瀏覽次數:14534

    1、開口提待遇者不要

    報酬不是不可以問,只是不要太執著。

    首先問起薪酬待遇,會讓企業感到很不舒服。

    2、糾纏不休者不要

    招聘都遵循一定的流程,說幾時給消息就幾時給,說了非請勿“電”、非請勿訪就是不歡迎來電、來訪,如果仍然糾纏不休,只能對你說拜拜。

    3、溝通不暢者不要

    介紹自己時結結巴巴,回答問題時讓人摸不著頭腦,聲音低得象蚊子叫,這樣的人溝通能力實在欠佳,就算知識再扎實也不會要。

    4、面試遲到者不要

    不管出于何種原因,面試遲到都是求職大忌,很容易讓人懷疑此人的職業操守。

    5、穿著邋遢者不要

    不需要穿名牌,但最起碼要保持衣著的干凈、整潔。

    扮酷?對不起,你用錯了地方。

    6、自吹自擂者不要

    無論你自認為多么優秀,在真正的職場精英面前也只是小兒科,還沒進門就翹尾巴,進門后還不飛上天?

    這樣的人會影響公司的工作氛圍,出局沒商量。

    7、沒有誠意者不要

    有的人一邊表達進入公司的渴望,一邊暗示自己在等考研結果,或說要看另一家公司是否錄用。既然你給自己留了這么多后路,應該不在乎被招聘企業拒絕。

    8、弄虛作假者不要

    只要發現有一處作假,我們就會覺得你處處作假。

    一個連誠實都做不到的人,企業拿什么信任你?

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